Royaume Uni : Gérer une entreprise

Formes légales d'entreprises

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
Société à responsabilité limitée privée (Ltd) Pas de minimum. En pratique, le minimum souscrit est de 1 GBP. La totalité du capital doit être débloqué.	Pas de minimum Responsabilité limitée au montant apporté au capital.
Société à responsabilité limitée publique (Plc) Minimum GBP 50.000 entièrement souscrit, obligation de débloquer 25% à la constitution.	Pas de minimum Responsabilité limitée au montant apporté au capital.
Partenariat Pas de capital minimum.	Au moins 2 partenaires La responsabilité des partenaires est conjointe et indéfinie
Partenariat limité Pas de capital minimum.	Au moins 2 partenaires La responsabilité est limitée.
Société à responsabilité illimitée Pas de capital minimum.	Pas de minimum. La responsabilité des partenaires est conjointe et plurielle.

Les fédérations d'entreprises: Direction générale "entreprise et industrie" de la commission européenne
Rechercher une entreprise ou un rapport financier: Companies House

Source : Doing Business.

Pour plus d'informations: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Royaume Uni.
Registre du commerce
Les organismes compétents: Maison des sociétés

La loi sur les faillites: L'idée derrière la législation sur la faillite en Grande - Bretagne est de donner aux débiteurs "honnêtes" un nouveau départ en les libérant de la majorité de leurs dettes et en leur permettant de repayer leurs créditeurs grâce à la vente de leurs actifs existants. Vous trouverez plus d'informations sur Clear start.

	2010
Population active	31.450.000

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

Employés, par type de métier (% de la population active)	2006
Direction et seniors de l'administration	15,0%
Professions libérales occupation	12,9%
Professionnels associés et techniciens	14,4%
Administration et secrétariat	12,2%
Artisans	11,0%
Services personnels	7,9%
Vente et services à la clientèle	7,8%
Usine et opérateurs de machines	7,5%
Occupations élémentaires	7,3%

Les horaires
La durée légale du temps de travail: 48 heures
La durée maximum: Les heures de travail moyennes sont calculées sur une période de 17 semaines. Il est possible de travailler pendant plus de 48 heures pendant une semaine, du moment que la moyenne sur cette période ne dépasse pas les 48 heures par semaine.
Les horaires de nuit: Selon la règlementation des horaires de travail, les heures de nuit sont considérées comme les heures effectuées entre 23h00 et 6h00. Est considéré comme travailleur de nuit un salarié qui travaille régulièrement au moins 3 heures pendant cette période. En tant que travailleur de nuit, celui-ci ne doit pas travailler plus qu'une moyenne de 8 heures par période de 24 heures (à l'exclusion des heures supplémentaires).

Les jours de repos hebdomadaire: Si vous êtes un travailleur adulte, vous avez en général droit à 24 heures chômées par semaine ou 48 heures toutes les deux semaines.
Les congés payés: Un salarié est autorisé à prendre un minimum de 5,6 semaines.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes.
L'âge minimum légal pour travailler: 13 ans pour le travail à temps partiel. Le site WorkSmart du TUC montre qu'à cet âge, un jeune salarié est restreint aux travaux légers d'agriculture et d'horticulture ou aux travaux autorisés par la loi. Si bien que le véritable âge minimum pour le travail général est de 14 ans. 16 ans est l'âge minimum pour le travail à plein temps (si la personne a quitté l'école) et de 18 ans pour le travail de nuit.

Le salaire minimum: 1.105 EUR
Le salaire moyen: Le salaire moyen hebdomadaire brut est de 457 GBP (534 EUR).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: Il n'existe pas de droit légal concernant le salaire pour des heures supplémentaire, il n'y a pas non plus de niveau légal de paiement pour les heures supplémentaires, bien qu'il ne doive pas être en dessous du salaire minimum national.
Pour les heures de nuits: Votre employeur pourra décider de vous récompenser pour le fait d'avoir travaillé pendant des horaires inhabituels (vous pourrez par exemple obtenir le transport, de la nourriture ou un paiement supplémentaire). Vous n'avez droit à ceci légalement que si votre contrat l'indique mais les employeurs en général le propose.
Pour les heures supplémentaires de nuit: Si votre travail de nuit comprend des dangers spéciaux ou tout effort physique ou mental, vous ne pourrez pas travailler plus de 8 heures par période de 24 heures. Cela comprend les heures supplémentaires. Vous trouverez plus d'informations sur Dirrect.gov.uk.

Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 12,8%
Les contributions sociales payées par l'employé : 11%
L'organisme compétent: Département du travail et des pensions

La méthode de recrutement: De plus en plus de candidatures se font sur Internet.
Les agences de recrutement: Agency Central, Reed.
Les sites de recrutement: Agency Central
Reed
Search

Le type de contrat: Les clauses légales régulent les contrats de travail et, à un moindre degré, les accords collectifs et les négociations individuelles.

La rupture de contrat
La retraite: L'âge de la retraite gouvernementale est actuellement de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes. Votre période d'activité est la période au cours de laquelle vous devrez avoir rempli les conditions de cotisation pour une pension gouvernementale de base. Elle est normalement de 49 ans.
Les démissions: Toutes les informations se trouvent sur Advice guide.
Les lois du travail: Guide de conseils
Gouvernement GB

Les sources de conflits: Violence physique, harcèlement moral, sexuel, conditions de travail, etc.
Cadre juridique: L'arbitre (agissant seul ou présidant un panel), considère les soumissions orales et écrites des parties, prend une décision et, lorsque c'est approprié, une sentence que les parties acceptent et mettent en place. Le processus d'arbitrage est confidentiel, relativement rapide, rentable, non légaliste et informel.
Vous trouverez plus d'informations sur le site de l'agence des relations de travail.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: On peut lister les confédérations suivantes : TUC (CONGRES DES SYNDICATS), Amicus, STUC (CONGRES DES SYNDICATS ECOSSAIS) et le TUC du Pays de Galles,
Le taux de syndicalisation: 26 %
Les syndicats: TUC
STUC
TUC du Pays de Galles
Amicus.
Les organismes de régulation: Département du Travail et des Pensions

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